No absorbible y no revalorizable que significa esto en un contrato referente a los complementos salariales.

En el contrato laboral me pone en un apartado que todo el exceso que pueda existir al encuadrar la retribución bruta anual existente en todos los conceptos salariales incluida la comisión en la estructura salarial de la compañía se consideraran como una mejora no absorbible y no revalorizable.