¿La empresa puede quitarnos días de vacaciones?

Mi empresa pertenece al convenio colectivo del Metal de Madrid.

Dicho convenio establece el número de horas laborables a lo largo del año.

Nosotros hacemos 40 horas semanales, con lo que a final de año salen más de 22 días de vacaciones. Ahora la gestoría de la empresa ha salido con que no podemos tener más de 22 días de vacaciones, con lo que quieren para el año que viene, que durante todo el verano del año que viene, en lugar de trabajar las 8 horas que hemos trabajado siempre (en jornada continua, aunque el resto del año es jornada partida), trabajemos 7, y así se reducen esos días de vacaciones.

¿Es esto legal?