Pasos para calcular un despido improcedente en el caso de que se haya producido una infracotización.

Estoy realizando un curso sobre despidos y se me plantea un despido en el cual el trabajador en el contrato de trabajo se le reconoce que es Titulado superior en ciencias del deporte, sin embargo, en su nómina aparece con la categoría de auxiliar técnico, por lo que su salario también es en base a esa categoría aunque su función en la empresa es la de una persona con más responsabilidad por lo que en nómina le ponen un complemento por ello. Se le comunica su despido porque, según alega la fundación a la que trabaja, ha incurrido en una desobediencia o indisciplina en el trabajo. El convenio de aplicación es el de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad. En el no reconocen ningún tipo de complemento, por lo que para calcular su indemnización en el caso de ser improcedente tendría que irme a SB de la tabla salaria del convenio a la categoría que realmente le corresponde y no incluir el complemento... ¿voy por le buen camino?