A qué hago caso a los Estatutos del trabajador o al convenio?

En breve me reincorporo a mi puesto de trabajo. Me gustaría acumular mi permiso de lactancia.

En el ET dice una cosa y en el convenio otra.

(Si hago caso a lo que dice en el convenio, tendría menos horas para acumular)

¿Prevalece lo que diga el ET?

Y otra cosa, ¿debo presentar yo el documento de lactancia acumulada?

¿O debería facilitármelo la empresa o asesoría indicándome el día de reincorporación?