¿Se puede obligar a trabajar siempre en mismo turno existiendo varios horarios de trabajo?

En una determinada sección de una gran empresa se trabaja a doble turno, un turno de mañana y otro de tarde, en los cuales la tarea a desempeñar es exactamente la misma independientemente del horario. Dentro de esa sección hay varios departamentos y unos rotan sus horarios cada 15 días estando trabajando 2 semanas de mañana y 2 de tarde pero otros no rotan aún con la disconformidad de los empleados. ¿Se puede realizar alguna acción legal para poder reclamar que todo el mundo rote? ¿Pueden obligarte a estar siempre trabajando en el mismo turno aún cuando el trabajo desempeñado es exactamente igual al del otro turno?