¿Puede mi empresa cambiarme el salario bruto en mi nómina para que, al aplicar un IRPF menor en el 2015, salga el mismo salario?

Mi empresa ha modificado la cuantía de uno de los conceptos de mi nómina alterando el salario bruto mensual en el año 2015, de manera que al aplicar un IRPF menor (por la bajada de este concepto por parte de el gobierno) que en el año 2014, mi salario neto salga igual.

¿Es legal hacer esto? En realidad es como si me hubieran bajado el sueldo, ¿no?