Despido por cierre en reducción de jornada

Llevo 9 años en una empresa que tiene dos tiendas en la misma ciudad, los últimos 6 años en reducción de jornada por cuidado de un menor, con un horario pactado y firmado con la empresa, los últimos 5 años alternando dos días en una tienda y tres en otra, según imposición de empresa, mediante burofax, Ya que inicialmente siempre estuve en una tienda. En caso de cierre de una de las tiendas... ¿tienen la excusa perfecta para deshacerse de mi? Si no fuera así y siguiera en la otra tienda, ¿tendrían qué respetar mi horario pactado y firmado? Lo pregunto porque ese horario fue la principal causa y excusa de ellos para mandarme a las dos tiendas, ya que inicialmente siempre estuve en una.