¿Debe la empresa restablecer mi sueldo si ha reconocido mi nueva categoría profesional?

En 2012 la empresa hizo una modificación sustancial de mis condiciones laborales ajustando mi sueldo a unas categorías profesionales ( por titulación académica). Me asignaron a la categoría 2 y redujeron mi sueldo para ajustarlo al tope salarial de esa categoría. Posteriormente obtuve la titulación académica suficiente para que la empresa me reconociera en la categoría 1, cuestión que así hizo. ¿Coherentemente la empresa debería restablecer mi salario? ¿Tengo derecho a percibirlo? En mis condiciones actuales de responsabilidad y titulación mi sueldo no se habría visto afectado.