Caducidad de un acuerdo con la empresa

Como delegado sindical llegamos a un acuerdo con la empresa sobre la política de comida. Trabajo en un McDonalds y nuestro convenio es el de hostelería de la comunidad de Madrid. Como principiantes que éramos nos coló un acuerdo nada beneficioso ya que sólo podríamos consumir 1€ por hora trabajada. En convenio específica que el empleado puede elegir entre comer de menú o el pago de la manutención. Varios trabajadores eligieron, después del acuerdo, el pago de la manutención y eso al franquiciado no le a gustado nada, de hecho no paga la totalidad de la cantidad que viene en convenio y tampoco quiere saber nada de negociar nuevamente la política de comida. Mi pregunta es: ¿Qué caducidad tiene ese acuerdo si no hay periodo de tiempo? Este acuerdo se realizó para garantizar unas condiciones de trabajo y el beneficio de algunos trabajadores que ya no están en la empresa. ¿Podemos obligar a negociar el acuerdo? El dice que seguirá manteniendo lo que ya se firmó.