Se puede demostrar que no sabian que firmaban una reducción de jornada AL 75%

En mi empresa trabajan personas con discapacidad con un contrato de bajo rendimiento, que pertenecen a centro especial de empleo, se les informa verbalmente de lo que van hacer y ellos no entienden nada, 5 días después se les da un papel con la reducción de jornada al 75%, y se les dice que van a cobrar lo mismo por 6 horas y este no es un contrato de bajo rendimiento, el comité se entera por medio de la persona de referencia de estos trabajadores, ya que ellos como he comentado antes tienen discapacidad intelectual y no saben cual es el cambio si es bueno o no.

La empresa dice que es un contrato mejor, que no interfiere en la cotización y por lo tanto tampoco en la jubilación de una persona que le queda un año. ¿Puede ser eso verdad?

La forma en la que se ha hecho no ha sido muy transparente para que todo sean ganancias. ¿Puede perjudicarlos en algo? Si es así, ¿Qué se puede hacer después de que han firmado de forma "voluntaria"?