¿Cómo evitar abuso con relación a cantidad de tareas laborales?

Desarrollo un puesto específico en mi trabajo y desde otra área me piden tareas adicionales. Dichas tareas las resolvía el personal que antes estaba en esa área, pero ahora determinaron que las haga yo. ¿Los motivos? No los tienen, simplemente lo han determinado así. Lo que yo quiero es que ellos se ocupen de lo suyo y yo de lo mío. La pregunta es: ¿Tengo algún amparo judicial para marcar esto? El gerente me da la razón pero la persona que me pide esta "colaboración" es su hermano... Es por eso que todo queda supeditado a ver cómo se arreglan entre ellos.