Dudas sobre la validez de dos despidos

Tengo un par de dudas.
La 1ª Es el caso de una trabajadora, contratada a 1/12/2016, que tiene un contrato en prácticas y cuyo periodo de prueba es de 2 meses, que pretende ser despedida porque el empresario considera que no tiene los conocimientos mínimos necesarios y quiere prescindir de sus servicios. A 15/03/2017 se la despide por causas objetivas.
El 2º caso, está relacionado con una compañera de la anterior trabajadora. Fue contratada el mismo día y formalizó un contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores. Tenía un período de prueba de 6 meses. A 15/03/2017 se le comunicó la no superación del período de prueba. Ambas trabajadoras anuncian la intención de demandar a la empresa y anuncian que la segunda trabajadora estaba embarazada. Dato que la empresa desconocía.

Mi duda es:

1. Si son regulares las decisiones empresariales adoptadas
2. Posibilidades de éxito de las demandas que pusieron las trabajadoras
3. Efectos del despido en función de la calificación que merecerían