¿Hacerme trabajar un fin de semana de cada 4 ó 5 es una modificación de mis condiciones de trabajo?
Mi empresa quiere cubrir los fines de semana con personal de varios departamentos por turnos. Mi horario actual y el de los últimos 10 años que llevo en la empresa es de L a V, aunque no lo especifica en mi contrato. Este cambio de cada 4 ó 5 fines de semana (librando viernes y lunes) ¿Supondría una modificación de mis condiciones de trabajo como para poder exigir extinción de contrato con 20 días laborales por año?