Solicitud de traslado laboral tras una excedencia por cuidado de hijo

Estoy de excedencia por cuidado de hijo menor y cuando tenga que reincorporarme, me gustaría hacerlo en otra de las tiendas de la empresa diferente a la que estaba antes de dicha excedencia. La empresa alega que me tiene que recolocar en mi mismo puesto y lugar de trabajo porque así lo estipulan los derechos y obligaciones de la reincorporación, pero si yo le estoy solicitando ese cambio, que seria el mismo puesto pero en otra tienda y que ademas queda una vacante por jubilación de un compañero, ¿es cierto que incumple algo? ¿Se puede agarrar a esa excusa para negarme el cambio o tiene razón? ¿Habría alguna manera de poder conseguir ese cambio?