Contrato de trabajo con obligación del trabajador de realizar horas extraordinarias.

Se firmó en su momento un contrato a jornada completa (40 horas semanales) con un cláusula donde el trabajador se compromete a hacer horas extraordinarias una serie de días al año a petición de la empresa. Unos años después el trabajador firma una modificación reduciendo su jornada a 26 horas semanales. Y posteriormente en un nuevo Convenio colectivo se recoge que los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer Horas extraordinarias. ¿Qué prevalece? ¿El contrato de trabajo o el Convenio Colectivo? ¿Está obligado el trabajador a hacer horas extras en estas condiciones?