Se puede despedir individualmente estando en un ERTE suspensivo por cambio de maquinaria?

Empresa 180 trabajadores, contratando 40 personas en los últimos dos años, se vende toda maquinaria de una planta y se cambia por mas innovadora, se firma ERTE de suspensión 6 meses, 30 afectados, finalmente reales 25 afectados con coletilla incluida " se tomara la decisión de despido colectivo al final del periodo" según ellos un error, la sección sindical mayoritaria del comité comprada por ellos por supuesto, podría actuar en minoría una sección sindical que queda, se recuperan solo a 7 trabajadores del ERTE, toda maquinaria a punto para arrancar, proponen despedir individualmente a 13 de los que quedan en el ERTE. Entiendo que han recuperado unos pocos del ERTE a adrede así bajan del 10% de la plantilla para que sean individuales, Entiendo que ese despido debería ser colectivo pero esta en fraude de ley por que lo han camuflado en individual y encima los del acuerdo colectivo, la única causa que les queda sera la organizativa, y es increíble que no la tumbe un juez, por que económica nada y tecnológica no creo que tenga lógica, por eso mismo se ha justificado el suspensivo, han sobre dimensionado la contratación durante dos años para luego trasladarlos a la planta nueva una vez despedidos los otros. ¿Cómo podemos defendernos a parte de la reclamación individual? ¿La inspección también puede actuar?