¿Puede la empresa cambiar los festivos del calendario laboral establecidos en el convenio?

Mis jefes han decidido a finales de febrero presentarnos un nuevo calendario laboral para este año 2018, sin contar con nadie (trabajadores, representantes...)

Seguimos teniendo 11 festivos nacionales, 2 locales y 1 autonómico.

Por otro lado, el convenio general de la construcción de Toledo establece otros 10 días más de festivos por convenio en unos días determinados del año, uniéndolos a otros festivos.

Pues bien, mi empresa mantiene tres de esos días pero los otros 7 ha decidido convertirlos en días de libre disposición. ¿Es legal?

Si ya tenemos problemas para coger los 22 días laborables de vacaciones porque nunca les vienen bien, y terminamos disfrutándolas en días sueltos incluso del año siguiente, no me imagino pidiendo otros 7 días más que nos han quitado de festivos estipulados en el convenio colectivo.