Cual tiene preferencia el convenio colectivo o el estatuto de los trabajadores

Quisiera saber ¿si se formaliza un nuevo convenio de trabajo que perjudica los interés de un trabajador con un contrato determinado, y lo discrimina perjudicando su contrato de trabajo y su vida laboral y vulnera el principio de igualdad entre los trabajadores. Además contradice en este caso al articulo 44E.T? ¿Cuál prevalece o tiene validez? ¿El articulo del convenio o el de estatuto de los trabajadores?