La mutua puede paralizar solicitud de riesgo si existe una baja por lumbalgia o dolor pélvico?

Me encuentro en mi semana 34 de embarazo, soy educadora social en servicios sociales de un ayuntamiento en Valencia, con el convenio de funcionarios.

El perfil con el que trabajo puede ser agresivo y llegar a agredirnos, ademas paso gran parte de la jornada realizando visitas domiciliarias, apareciendo este hecho como riesgo en la evaluación de prevención de riesgos de mi puesto de trabajo.

Hace unos días empecé a notar molestias en la espalda y en la zona de las ingles por el peso.

Por lo que he acudido ahora a la Mutua para solicitar la situación de riesgo, ya que según la tabla SEGO de mi empresa por mí puesto ya podría haberla solicitado en la 30 o incluso en la 22.. El caso es que me requieren millones de documentos e informes que supondrán ya de por sí un retraso.. Y además me dicen que una vez los presente resolverán en 15 días o un mes.. Vamos que ya habré dado a luz para ese entonces.

Incluso llegaron a plantearme que lo normal es solicitarlo al principio del embarazo... En fin... Yo no sabía q si no t duele nada lo normal es solicitar una baja..

Así q he pensado acudir directamente a mi médico de cabecera para solicitar la It por enfermedad común.

Pero en personal me indican que cobraré el 60 o el 75% de mi nómina este mes antes de dar a luz. Y una vez de a luz para las nóminas siguientes durante la baja de maternidad cobraré el 100% de mi nómina habitual porque se hace cargo el ayuntamiento.. Pero he estado leyendo en foros millones de informaciones diferentes como que existe un subsidio para cobrar el 100% a partir de la semana 30 si coges una It por seguridad social, o q existe un RD de la 5/2013 q cuenta con unas excepciones entre ellas el embarazo por lo que la empresa debe cubrir el 100% de la nómina durante la It.. Etc.. Y m preocupa incluso el q pueda afectar a la extra..

Pero vaya que lo primero es mi bebé y por supuesto q me cogeré la baja en unos días.. Por ello mi pregunta es: ¿Qué es cierto y qué no de todo esto de las excepciones? ¿Tengo algún tipo de derecho q m proteja este último mes de embarazo? ¿Si me cojo una It por enfermedad común la Mutua puede paralizar mi solicitud de riesgo tal y como me informan en personal?! Porq la idea es solicitar a mi médico la It a pesar del descuento de salario y continuar con la solicitud de riesgo por si tengo suerte y me la conceden aunque sea a una semana antes de dar a luz.