Reducción de jornada del 50% y obligatoriedad de coger vacaciones y DDI

Tengo una reducción del 50%. El otro 50% de mi jornada lo hace otra chica.

El tema es que cuando yo cojo las vacaciones, obligan a la chica que cubre mi resto de jornada a cogerlas también. ¿Es legal? ¿La pueden obligar a cogerlas cuando las cojo yo? También cuando pido algún día de descanso, a ella la obligan a cogerlo.

Y otra cosa. Según la ley del 2012 las empresas pueden regular hasta el 10% me parece de la jornada anual, es decir, nos pueden obligar a trabajar o descansar un día concreto con un aviso previo de 7 días me parece. ¿A los que tenemos reducción de jornada nos pueden obligar a ello?