Derechos del trabajador tras una subrogación

Pongo en situación, una empresa vende la franquicia a un empresario y este firma un contrato ( en principio 5 años renovables) subrogando a los empleados. Tras estos 5 años la empresa principal decide no renovar el contrato con la franquicia. En este caso, ¿los trabajadores que fueron subrogados que derechos tienen? ¿Qué pasaría con los 5 años de antigüedad trabajados? ¿Irían al paro con indemnización? ¿La empresa principal tendría que reubicarles?