Fin de excedencia paro. Subsidio

A 5 de Septiembre alguuien es despedido de una empresa en la que se encontraba en excedencia por cuidado de hijo, habiendo tranajado más de diez años en dicho empresa. Esa persona actualmente trabaja días sueltos en otra empresa cuyo contrato termina el 30 de Septiembre. En el momento de terminar el contrato con la segunda empresa, se tendrá solo en cuenta los últimos seis meses de ese contrato pequeño o también se tendrá en cuenta los seis últimos meses que trabajó en la empresa en la que está en excedecnia por cuidado de hijo.