Es legal que el salario base sea muy bajo y tenga un complemento salarial para compensar?

En mi nómina, el salario base es muy bajo, (unos 500€). Además tengo un concepto de "complemento salarial" que compensa hasta un sueldo base "normal" 1000€.

El problema es que la empresa juega con ese complemento para compensar. Ese complemento salarial "absorbe" otros pluses.

Ejemplo:

Una persona sin pluses, cobra 800 de salario y 200 de complemento, y otra con pluses cobra 500 de salario, 300 de complemento y 200 de pluses...

¿Es eso legal?