Si un jefe pide que no vayas a trabajar, ¿Se debe compensar ese día?

Tengo una consulta que nos esta dando vueltas la cabeza y lamentablemente no he encontrado información fiable. Una persona que trabaja limpiando hogares, el empleador le pide no trabajar un día específico, ¿se debe compensar? Porque no es que el empleado no quiere trabajar, es el jefe que cambia los días acordados.

En este caso espefico, debido a vacaciones del empleador, se le pide a la empleada 12 días no ir a trabajar pero que los compense el mes siguiente. Lo que supone, el mismo sueldo pero trabajando más días, lo cual dificulta hacer trabajos extra en otros hogares. ¿Es esto legal en Argentina?