Me imponen las vacaciones alegando por criterios de la empresa. 15 días y 15 días entre Feb y Julio.

Llevo desde el año 2014 en la misma empresa, cuando firmé el contrato me dijeron que las vacaciones eran 3 semanas en verano y 9 días en invierno, y nunca en Enero, Sept, Oct, NOv y Dic.

Llevo desde el principio cogiéndomelas a finales de Julio y Agosto (3 semanas) y los otros 9 días en Mayo.

Este año me dicen que por criterios de empresa no puedo coger 3 semanas porque es mucho, que tienen que ser 15 días y con un periodo considerable de tiempo otros 15 días entre los meses de Febrero y Julio.

No coincido con mi marido, es autónomo y su época de menos trabajo es en Agosto. Además tampoco coincidiría con los niños porque hasta el 22 de Junio tienen colegio. ¿Pueden obligarme?