¿Es correcto que en nómina vengan 30 días siempre?

Soy vigilante de seguridad y en mis nóminas los conceptos salariales siempre están calculados sobre 30 días al mes, eso son 360 días al año, por lo que hay 5 días en que el salario base, la antigüedad, transporte, vestuario, etc. No se cobran a mi entender. El convenio colectivo de seguridad privada no especifica que esto deba ser así. ¿Es correcta esta forma de confeccionar las nóminas? ¿Estoy cómo creo cobrando menos de lo que me pertenece al año? ¿Me faltan también esos días en la cotización a la seguridad social? ¿Podría mi empresa estar cometiendo un fraude a la seguridad social y a los empleados? En caso de que me pertenezcan por derecho estos días, ¿Cómo reclamarlos? ¿Puedo exigir a mi empresa que me computen en nómina los días efectivos que tiene cada mes?