¿Es legal que se pague solo 1 día de formación de la empresa previa a la contratación, cuando han sido 7?

He sido contratada por una ETT, para una campaña como tele operadora, en un contrato 502 en jornada parcial. Antes de la contratación tuve que realizar una formación con la empresa usuaria de 7 días, en horario de 9 a 16 horas, en la ETT me indicaron que dicha formación se abonaría a partir del 6º día (inicialmente la duración de la formación era de 1 mes) una vez superado el periodo de prueba a razón de 10 euros día. El art.73 del convenio de contact center dice:

"Artículo 73. Periodos de formación previa y formación continua.
El periodo de formación previo a la contratación se entenderá terminado cuando la persona atienda llamadas reales.
Cuando las personas contratadas deban asistir con carácter obligatorio a cursos de formación, las empresas abonarán las horas empleadas al valor tipo hora Convenio que le corresponda según su nivel salarial."
¿Es legal que se pague solo 1 día de formación, en vez de los 7 recibidos?.

¿Es legal que se pague una cantidad fija, claramente inferior a lo que reza el convenio, en este caso 7.89 euros hora.?

¿Cuándo se debe pagar la formación, en el el recibo de salarios del mes en el que se ha realizado, en el mes siguiente, o en el finiquito al termino del contrato?.