Sino aviso con 15 días de antelación para reincorporarme tras finalización de reducción de jornada, me pueden denegar mis horas

El día 23 de este mes termina mi reducción por cuidado de menor, pero se me ha echado el tiempo encima y mi jefe no me aviso.. Y a día de hoy le he enviado la carta a mi jefa, con la intención de volver a mi jornada originaria.. En la carta en la que solicite la reducción de jornada ya les indique que finalizaba el día 22 de este mes... Mi miedo es que por avisar tan justo y no dar los 15 días, ¿podría tener alguna consecuencia?