Indemnización tras excedencia por cuidado de menores

Tras una excedencia por cuidado de menores me han despedido. Al calcular la indemnización que me corresponde el abogado dice que tenemos que irnos al último año completo de trabajo efectivo (2.017) ya que mi sueldo no es siempre el mismo ya que cobro por hora trabajada. Entre la baja maternal y la excedencia tuve una nómina de 20 días con las vacaciones que tenía que disfrutar, y el sueldo fue superior ya que me afectó la subida del SMI y una subida de convenio. Por lo que sí se hiciera con la base que me corresponde actualmente sería bastante más dinero. Tengo dudas de que se tenga que hacer como me dicen.