Posible cont obra y servicio en fraude de ley?

En el 2018 comencé a trabajar a través de ETT para mi empresa. En un principio para la campaña de navidad con jornada de 6 h. Después de esa jornada continúe con 20 h semanales como apoyo al departamento. En invierno volví a las 30h. A finales de año firmo contrato de obra y servicio (sin fecha ni funciones determinadas), 20h semanales. Con la llegada del Covid me cambian de departamento y de funciones, modifica mi contrato ampliando horario 24h. Ahora, vuelvo a tener 20h. Mi consulta es:al cambiar de dpto y funciones, ¿se podría considerar que el contrato es en fraude de ley y que su verdadera naturaleza sería indefinido ya que no está vinculado a un trabajo en concreto? Si quisieran ampliar mi jornada a 40h y yo no quisiera, ¿tendrían qué indemnizarme? Y, de ser así, ¿Cómo obra y servicio o cómo indefinido?