Reducción jornada laboral sin justificación

Actualmente tengo con mi empresa una reducción de jornada por cuidado de hijos. Vengo disfrutando de esta reducción desde hace 17 años que son los que tiene mi hijo mayor. En el mes de Mayo mi hija pequeña cumple los 12 años, con lo cual se termina mi derecho a reducción de jornada por cuidado de hijos.

He visto que se puede solicitar una reducción de jornada a la empresa sin tener una justificación como tal, ¿quisiera saber como afecta en caso de que se me concediese esta reducción al número de vacaciones?