Cambio de turnos por parte de la empresa de rotativos a fijos

Trabajo en una residencia de ancianos, soy técnico en cuidados auxiliares de enfermería, mis turnos son rotativos de mañana/ tarde, la empresa para el año que viene está pensando en hacer turnos fijos, según estado viendo es un cambio sustancial en las condiciones de trabajo, ya lo propuso y lo sometimos a votación y no estábamos de acuerdo, pero este año ha tomado la decisión unilateralmente, mi pregunta es, ¿puede hacerlo? ¿Cómo debe de comunicarlo? En caso que la respuesta sea sí que puede, ¿qué debe alegar? Y si lo tiene que demostrar, por ejempló que alegue que es por organización y producción y económico,¿tiene qué demostrar que es así?