Discrepancia entre horas de contrato y horas reales trabajadas

Mi esposa tiene un contrato como auxiliar administrativo de 40h semanales, sin embargo a la práctica por el horario de su oficina solo trabajan 36h semanales (en horario partido de lunes a sábado). El sueldo bruto anual es de 15780€.

La cuestión es que en su nómina el apartado "liquido a percibir" le aparece como si cobrase los correspondientes 1200€ por trabajar a 40h, sin embargo como solo hace 36h le pagan unos 950€.

La duda es la siguiente ¿Tiene derecho a percibir lo que dice la nomina por 40h indistintamente del horario que la obliguen a hacer?

Aclaro también que lela lleva unos 6 meses en la empresa y nunca le han ofrecido un horario distinto ni le han pedido reducción de jornada ni nada por el estilo.