Buscar
Descubre en Todoexpertos
Temas interesantes
Preguntas
Respuestas
Expertos
Logros
Iniciar sesión
Entrar
Crear cuenta
¿Qué consecuencias existen si el primer día de trabajo en una empresa nueva te pones con una enfermedad de causa mayor?
Preguntas y respuestas relacionadas
Empleado no firma carta de despido ni cobra.
Les planteo la siguiente situación: Mi empresa despide a un trabajador. Se lo hace de forma verbal. Quedamos en que a las 24 hs el trabajador vendría a firmar carta de despido y negociar finiquito. Pues han pasado 7 días hábiles y el trabajador no da...
2 respuestas
Si un contrato acaba el 1 de agosto y tengo derecho a vacaciones desde el 10 de julio. Puedo empezar otro empleo el 15 de julio?
Mi contrato a tiempo parcial de 15 horas semanales termina el 21 de agosto. Pero el centro de investigación cierra el 1 de agosto. Sumado a las tres semanas de vacaciones que no he solicitado aún, significa que desde el 10 de julio estaría libre de...
1 respuesta
Baja enfermedad
Trabajo en una clínica oftalmológica. Hace un mes estuve 8 días de baja por una conjuntivitis que cogí al tratar a mis pacientes en el trabajo. Tengo varias dudas. 1º mi empresa lo hatratado como una baja por enfermedad común y no por enfermedad...
3 respuestas
¿El subsidio por desempleo es compatible con el contrato mercantil?
Estey recibiendo el subsidio por desempleo; una cantidad muy pequeña. Recientemente me han contratado como agente comercial de seguros por medio de un contrato mercantil. Los ingresos en mi nueva empresa, por el momento, son tan bajos como el...
1 respuesta
¿Preferencia igual a no obligación?
Sigue mi batalla por reclamar mis derechos soy la chica de la tienda de ropa: http://www.todoexpertos.com/categorias/negocios/recursos-humanos/respuestas/2756134/igualdad-en-el-trabajo Ayer les contesté que creía que se estaban confundiendo a lo que...
1 respuesta
Despido estado de baja por enfermedad
Tenemos un problema serio con uno de nuestros empleados. Tenemos una empleada (recepcionista) con contrato por fin de temporada, y resulta que se torció el tobillo hace 15 días y desde entonces está de baja por enfermedad y según nos comenta tiene...
1 respuesta
¿Trámite excedencia voluntaria sector textil?
Escribo porque trabajo en una tienda del sector textil, llevo un año ya en la empresa y estoy indefinida, pero deseo solicitar una excedencia por motivos personales. ¿Cuál es el trámite que debo seguir? ¿Cuáles son mis derechos con respecto a esto?...
1 respuesta
Despido con contrato de obra o servicio
Mi pregunta o duda es la siguiente: he estado contratado desde 2005 por una empresa logística con contrato de obra o servicio... Dicha empresa esta contratada por una empresa que se dedica a la fabricación de papel y ha contratado a la empresa por la...
1 respuesta
¿Los jefes de mi empresa tienen obligación de pagarme la Seguridad Social? ¿Qué derechos tengo?
Mi duda tiene relación con la pregunta anterior. ¿Necesito saber si mis jefes tienen obligación de pagarme la seguridad social? ¿O es quiestion de si quieren o no? Yo no le he pedido que me den de alta hasta hora(y tengo un año trabajando con...
1 respuesta
Es lícito sancionar mediante escrito como falta grave por ofensas graves, ante el incremento laboral
Es licito sancionar a un trabajador. Como FALTA MUY GRAVE por OFENSA al Dtor RR. HH., al que le incrementan las horas anuales de 1742 a 1826, mediante escrito firmado por Dtor. RR. HH. Por comentarles vía e-mail: "... Avíseme si quiere que traiga el...
1 respuesta
Ver más »
¿No es la pregunta que estabas buscando?
Puedes explorar otras preguntas de los temas
Derecho Laboral
Empleo
Recursos Humanos