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Vacaciones tras discapacidad total
En el mes de junio me dieron la discapacidad absoluta tras un año de baja. Yo creo que debo cobrar las vacaciones que no he disfrutado hasta el mes de junio pero la empresa para la que trabajo no lo cree así. El convenio que rige es el de panadería...
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Finiquito por 11 días
Mañana una amiga va a firmar el finiquito de un breve trabajo de unos días en un bar. Comenzó el día 15 de marzo y termino de trabajar el 25 de marzo, ambos días completos también. Descansaba los lunes. De primeras cuento 11 días. Se le hizo contrato...
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Duda sobre el pago de fogasa
Hable contigo hace unos días sobre un tema de fogasa, Acabo de venir de c.c.o.o. De firmar el papel para entregar a fogasa y me han comentado lo siguiente: El certificado detalla todos los pagos y atrasos que la empresa me debe, y el total de los...
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Accidente de tráfico en horario laboral
3/ 11 tuve un accidente laboral de tráfico in missio (soy comercial y conducía entre visita y visita comercial), la Mutua de accidentes me dio la baja hasta el 18 de abril, (cervicalgia posttraumática) fecha en la que me incorporo al trabajo con 22...
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Jubilación con 65 años
Cuando una persona se jubila que es lo que le pagan de finiquito ya que mi marido se va a jubilar y lleva 12 años en la empresa a que es a lo que tiene derecho un saludo
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¿Cómo se calcula una paga extra?
He cobrado la paga extra de junio y no tengo muy claro la base que se ha tomado. Fecha de antigüedad: 14/03/07 Salario base: 1290,88 eur Mejoras voluntarias: 475,22 eur Absentismo: 45,18 eur PP beneficios: 105,42 eur Estos son los conceptos fijos...
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Despido pactado pasos a seguir
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Baja maternidad antes de dar a luz
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Baja por accidente Laboral
Soy la misma de ayer, te adjunto la pregunta y tyu respuesta a este tema y después te vuelvo a hacer una consulta: "Buenas tardes, Mi consulta es la siguiente, he estado 3 días de baja laboral por accidente de trabajo que me ha dado la mutua, y mi...
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Riesgo durante el embarazo
Quería saber si el riesgo durante el embarazo como esta contemplado si como enfermedad común, accidente de trabajo o es como una prestación aparte, y si es obligatorio cotizar por contingencias profesionales.
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