Bajar sueldo pactandolo con trabajador

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Baja por it y despido

Desde hace 8 meses me encuentro de baja por it, no me gustaría volver a incorporarme a mi trabajo al finalizar mi baja, por lo que he intentado hablar con la empresa para llegar a un acuerdo, que me despidan, sin que me tengan que pagar ninguna...
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Baja voluntaria o despido por parte de la empresa

Soy nueva así que aún no me entero de como funciona ésto... Pero bueno, os cuento, llevo desde el 12/06/2007 como administrativa en una empresa, he tenido un bebé el 22/06/2008 y tras finalizar mi baja maternal el 12/10/2008 he disfrutado de mis...
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Salario mensual en un contrato a tiempo parcial

Contrato a tiempo parcial: trabaja 5 horas al día, de Lunes a Viernes Salario Diario de su Categoría:34,78 ?/día, Plus Asistencia: 6,50 ?/día de L-V Calculo del salario mensual ¿Es obligatorio incluir la parte proporcional del descanso semanal en el...
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Fusión y... Despedida estando de baja maternidad!

Estoy a mitad de mi baja maternal y me han comunicado que mi empresa va a ser absorbida por otra mayor. La mayoría de mis compañeros serán recolocados en dicha empresa y otros pocos serán despedidos. Están mirando si existe algún puesto para mi en...
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Plus de peligrosidad

Mi marido es vigilante de seguridad y llevaba 5 años en un mismo servicio cobrando un plus de peligrosidad de 180 euros, ahora le han cambiado de destino y quisiera saber si es posible que le retiren ese plus al cambiarle de destino porque supondría...
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Puede mi jefe modificar mi contrato sin más

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ERE temporal, despido y limbo

Llevo 2 años y medio trabajando como administrativa en una empresa que ha dado beneficio los últimos 3 años. El pasado 4 de Mayo me piden(presionan) firmar un ERE temporal de 120 días, no me explican consecuencias( solo que tendré que trabajar no...
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Despido sin derecho a paro

Hoy me han comunicado en mi empresa que me despedían con un despido disciplinario en concreto por el artículo (542d). Me han indicado que me pagarán el finiquito correspondiente y que con este tipo de despido NO TENGO derecho a paro, pero que si "no...
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