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Puedo reclamar la total indemnización cuando me he ofrecido voluntaria al despido?
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Disminuyen mis condiciones de contrato laboral
El próximo 31 de Enero cerrará nuestro comercio (textil) y ayer día 31 de Dic me han notificado por teléfono una opción que me la enviarán escrita mañana viernes. La opción es trasladarme a otra tienda de la misma ciudad manteniendo mi categoría de...
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Despido por cierre.
Mi empresa va a cerrar por que va bien solo tiene pérdidas. Nos han dicho que la semana que viene nos darán la carta de despido para pedir el paro y para ir con la carta al sindicato y que nos arreglen los papeles para que el FOGASA nos pague lo que...
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¿Aviso renovación o no por parte de la empresa?
Tengo un contrato de trabajo de 6 meses el cual expira en 8 días. La empresa no me ha dicho si me renueva o no. ¿Tiene o no tiene obligación de avisarme? ¿Y si me avisa a falta de 4/5 días y yo ya tengo otro trabajo, tendría que ser baja voluntaria...
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¿Es legal que me descuenten un un día de mi salario por faltar a mi trabajo por causa del incumplimiento del pago de mi salario?
Esta pregunta es por un caso que nos esta pasando a nivel general en la empresa para la cual laboramos
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Quiero saber si mi despido es procedente o improcedente
Me gustaría saber si mi despido es procedente o improcedente para ver si me pertenece indemnización. En mi carta de despido pone como causa de este reiterada disminución en el rendimiento del trabajo que ha venido produciéndose en sus últimas semanas...
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Reincorporación tras excedencia voluntaria.
Actualmente estoy de excedencia voluntaria en una empresa del sector del telemarketing, es una excedencia que tiene una duración de cuatro meses (duración mínima contemplada en el convenio colectivo del sector). La solicité porque encontré una...
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¿Excedencia cuidado---hijo mayor 3 años-?
¿Es posible de alguna forma (aunque el estatuto de los trabajadores contempla sólo hasta 3 años...) solicitar excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 años? ¿La excedencia para cuidado de familiares no serviría?
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Despido disciplinario alegando faltas graves que no han sido notificadas
Han hecho un despido disciplinario alegando faltas graves que son falsas y no han sido notificadas al trabajador cuando estaba trabajando, esto lo pueden hacer es legal ponerte faltas sin que te las hayan notificado por escrito
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Conciliación laboral antes del juicio
A raíz de ser subrogado al 50% de mi jornada, me he quedado en dos empresas dentro del mismo sector, pero también ha empezado mi calvario, haciéndome la vida imposible ambas, motivo por el cual me he visto obligado a denunciar en Inspección de...
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¿Despido disciplinario o no?
Una amiga que trabaja en una agencia de viajes le cobro a unos clientes un viaje con una tarjeta de crédito falta sin que ella lo supiera. Ahora la empresa la ha despedido disciplinariamente, alegando que cometió una negligencia al no consultar con...
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