Adruino Abogados

Lo más sensato seria comprarle su parte de la sociedad o bien venderla a un tercero.

La liquidación debía comprender la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones en caso de tenerlas.

El contrato verbal es perfectamente válido y será puesto por escrito a petición de una de las partes.

El cómputo de los días de vacaciones (y pagas extras) empiezan desde el mismo día en el que empieza a trabajar.

Hay que mirar si es despido o finalización de contrato.

No pueden despedir a nadie pro no tener pasaporte. Para la obtención del mismo, siendo mayor de edad, no hace falta autorización de un tercero.

Por estar embarazada no pueden echarla, si ya le han comunicado que cuentan con usted es indiferente que o diga o no. (No obstante como el riesgo de pérdida al principio es elevado, personalmente esperaría)

1665 brutos al mes es lo que debería cobrar que fácilmente son los 1190 netos.

Si no las ha disfrutado en el finiquito se las abonarían, al igual que la parte proporcional de las pagas extras.

Puede contactar con el juzgado para aclarar lo que comenta, en principio el 30 de mayo estaría dentro de plazo.