alejandrogr

Perdón por el retraso. Te comento algunas cosas. El artículo 44 ET declara que el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario...

Te comento: Me ha costado encontrarlo pero creo que servirá. Según el Decreto 2346/1969, de 25 de septiembre, regulador del Régimen Especial de la Seguridad Social para los Empleados de Hogar (BOE de 15 de octubre de 1969), el cual establece en su...

Te comento algunas cosillas, en el orden que las has planteado en tu pregunta: 1- Las ventajas que tiene un contrato indefinido sobre uno de obra es principalmente que, en caso de que se extinguiese improcedentemente el inefinido, se tiene derecho a...

Perdona por la tardanza, espero que aun estés interesado en la respuesta. A ver, la legislación aplicable en este caso es el art 11 de la ley 14/1994 reguladora de ett´s, en el cual s establece lo siguiente: 11. Derechos de los trabajadores. 1. Los...

Perdona por la tardanza. Te comento algunas cosas sobre tu duda. Lo que te han comentado es cierto, es decir, si, durante la incapacidad temporal se extingue el contrato por una de las causas que dan derecho a cobrar el desempleo, el tiempo que estés...

Perdona por el retraso, a continuación te comento lo que la legislación dice sobre exceencias: Excedencia voluntaria. Es la prevista en el artículo 46.2 ET donde no se menciona causa que la origina, lo que permite pensar que sea de naturaleza varia...

Os comento: Las normas laborales son reiterativas al establecer la obligación de puntualidad: el artículo 4.2.f ET incluye entre los derechos del trabajador la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida, exigencia que se...

Te comento: Cada empresa, dependiendo de a que se dedique y al sector de actividad en que se encuadre, esta bajo un convenio colectivo u otro, es decir, una empresa que se dedique al comercio de cualquier índole estará bajo el convenio colectivo del...

Te comento un par de cosillas: A ver, si se establece un periodo de prueba de 15 días, independientemente del contrato que se firme, tanto el trabajador como la empresa pueden extinguir la relación laboral sin necesidad de preaviso ni indemnización...