anacuca88

La ley dice que por el tiempo indispensable... no se que mas decirte... quizá consulta a otro experto a ver que te dice, pues no se decirte mas

La realidad es que son 2 por ley, pueden ser 3 por mejora en tu convenio. La decisión de coger esos días, tal y como te lo ha sugerido con tanta jeta tu jefa es solo tuya... http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a37 Art...

1. Si se le puede descontar el 40% del fogasa. 2. La indemnización se pone a su disposición el ultimo día de la relación laboral, el día que se hace efectivo el despido 3. No hay ningún problema ya que está por encima de convenio. Si reclama os...

Cuando hagas el trienio te corresponde cobrarlo en un concepto nuevo llamado antuguedad, será de un 6% del salario base que tengas en ese momento, es decir, de la nueva categoria que tienes. La antuguedad se liga al tiempo trabajado en la empresa y...

La lista de enfermedades profesionales es una lista cerrada ante la cual, sino esta tu enfermedad, es muy complicado que consigas que te lo reconozcan. Sigue este vinculo y mirate los cuadros de enfermedades profesionales...

Tu contrato es indefinido desde que entras en la empresa si lo denuncias. Aunque la concatenación de contratos ya no está en vigor, lo tuyo es desde hace más de dos años. Si reclamas te reconocerán antigüedad desde que empezaste con la primera obra....

Te corresponden 15, si tu convenio no dice que sean más. Se supone que las vacaciones se pueden disfrutar al estar ya 6 meses en la empresa. Si te han dado a escoger date por contenta, ya que 15 días los estipula la empresa y los otros 15 tú. Siempre...

Los atrasos no se deberían considerar prorrateados mes a mes ya que seguro tu mujer lo ha cobrado tras una reclamación judicial y a tanto alzado, es decir, de una sola vez ¿me equivoco? Debes acudir a un abogado o graduado social que te ayude con las...

La hora extra comienza cuando termina tu horario laboral estipulado en tu contrato. No se si será por causas extraordinarias de fuerza mayor... pero no lo conviertas en costumbre sin que te lo paguen, bien como media hora extra, que existe o bien...

Pues depende. Si existe razón justificada para amortizar tu puesto de trabajo, ya que la función para la que te contrato ya no existe, pues te hará un despido objetivo, el de 20 días de salario por año trabajado. Aunque te puede pagar los 45 días,...