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En primer lugar... ¿Su padre va a aceptar ese despido? Mi consejo es que no acceda e interponga la oportuna demanda ( previa papeleta de conciliación) por despido improcedente. El hecho de que, de entrada le ofrezcan 30 días es significativo de que...

El Estatuto de los trabajadores dispone que en caso de fallecimiento, el trabajador dispone de un permiso retribuido de 2 días ( 4 si hay desplazamiento) en caso de muerte, enfermedad grave o accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin...

Desgraciadamente, con la excusa de la crisis, son muchas las empresas que con el afán de reducir costes, suprimen puestos de trabajo y "cargan" a los demás trabajadores con las tareas de éstos. Creo que en su caso la dificultad estriba en determinar,...

La reducción de jornada no es algo que deba conceder la empresa, sino un derecho que te pertenece a ti, exclusivamente, y que ejercitas si así lo deseas sin que deba importarte si a ellos les parece bien o mal. Otra cosa es la franja horaria en la...

Allá va mi respuesta, intentando ser lo más conciso posible y sobre todo lea la parte final posterior a la explicación legal, la que llamo anécdota, que seguro le es, si no útil, al menos si curiosa: 1) Si, evidentemente la empresa disfrutara de las...

Aquí va mi respuesta. En principio no hay un periodo determinado y establecido legalmente como obligatorio para el pago de la nómina. Sólo se considerara retraso si no se abona el salario mensual después del último día del mes siguiente. En mi...

En primer lugar agradecer la labor que hacéis. El pasado martes me comunicaron mi despido por causas objetivas, ( evidentemente no se lo creen ni ellos), poniendo a mi disposición un cheque con la indemnización correspondiente de 20 días....