bvela

Te protege el Estatuto de los Trabajadores, en el sentido que los cargos sindicales son los últimos en salir.

No se puede negar, ni a pagarte y a darte los documentos que precises. Si no actúa correctamente, denúncialo a la Inspección de Trabajo.

Si no puedes contactar con la Empresa porque materialmente es imposible, te tendrán que arreglar la prestación en el Inem. Solicitalo el paro yá, aunque te falten papeles, así no te pasa el plazo y posteriormente vas aportando lo que te vayan...

La respuesta está en el acuerdo que han firmado empresa y trabajadores. Si es solo reducción de días trabajados y no hay otra medida acordada, entonces no cabe otra cosa.

No puedes hacer más de lo que haces, si bien como estamos en un mal momento económico quizás debieras aceptar prácticas aunque no sean pagadas. Sigue enviando c.v. y moviéndote y no te preocupes de tu nacionalidad, es un lugar tan bueno como otro...

Lo cobraras al menos todo lo que te corresponda de desempleo, y si tu baja enfermedad es de más de 18 meses, pasaras por tibunal o tendrás invalidez provisional.

La pueden incluir, pero la deben indeminizar exactamente igual que si estuviera de alta y trabajando normalmente. No se la puede discriminar.

Te contesto: El Ere sigue adelante incluyéndote a ti. Tu seguirás cobrando la baja, y cuando la empresa te dé de Baja, también cobraras, pero la cantidad que te corresponde por Desempleo, no la que cobras ahora. Cuando termines de estar de baja...

En principio un ERE conlleva una memoria que justifique la decisión de la Empresa para extingir puestos de trabajo. Si la Dirección General de Empleo lo aprueba.. pues Vale. En cuanto a los 20 días, es lo mínimo, y lo normal es que haya un periodo de...