Alt Derecho

Lamentablemente, si se respetan los descansos semanales, el pago especial de los festivos, los descansos entre jornadas etc, es legal lo que están haciendo con sus horarios, no es relevante la persona a la que esté sustituyendo. No obstante, revise...

Habría que analizar su convenio colectivo, pero si que podemos diferenciar dos conceptos;: 1.- El descanso mínimo semanal de día y medio que establece el ET. 2.- La devolución de horas por trabajar, por ejemplo, un festivo como el domingo. No se lo...

Al ser un contrato temporal de menos de 1 año, si se va al acabar el contrato (no antes), aunque le ofrezcan la renovación, no tiene que preavisar, simplemente no renovar. SMO.

Efectivamente, puede terminar su relación laboral de manera voluntaria, y posteriormente puede denunciar lo que describe en la Inspección de Trabajo. SMO.

Si es una finalización de contrato temporal por obra/servicio, me temo que no tienen que preavisarle. Por otra parte, SI que tiene derecho al finiquito, que no deja de ser un documento que se firma siempre al terminar el contrato, y por el cual la...

Efectivamente, entiendo por su exposición que la relación laboral sigue vigente, y por lo tanto no tiene porqué haber finiquito. En cualquier caso, además, si le presentasen finiquito, no lo firme, puesto que perdería toda la antigüedad que tiene en...

Lea bien su convenio colectivo correspondiente, por que pueden darse algunas situaciones: 1ª Antes de nada, avisarle de que en base al ET, puede usted conocer el periodo de vacaciones con un plazo de 2 meses, por si no le quiere volver a ocurrir. 2ª...