charly2000

Claro, lo que siempre importa al trabajador son las fechas de efecto, pero desgraciadamente en derecho, todas las acciones o su inmensa mayoría tienen un plazo de prescripción y este plazo en materia de seguridad social es de 4 años, por lo que no...

Ya lo tiene reconocido, lo justificaría en su caso con la resolución que se la reconociera la IP en su día.

No, por ello, deberá impugnar la decisión empresarial, si el juez la considera abusiva cobrara la indemnización como un despido improcedente (45 días), si la considera nula, por ser discriminatoria por alguna causa, ordenara el reingreso en la empresa

Si, es legal.

1) La edad mínima para acceder a la jubilación son los 60 o 61 años según el caso, por ello, no le va a ser posible solicitar una jubilación en ningún caso. 2) Si tiene lesiones que son incompatibles con el trabajo debe solicitar que le reconozcan...

Puede adelantar la acción por despido al momento del preaviso, pero en todo caso, el plazo concluirá a los 20 días de finalizada la relación laboral

Bueno para empezar tiene que tener permiso de trabajo. Luego el contrato solo puede ser uno, el de empleados de hogar. En el Inem te informaran, es un tema muy amplio.

El sueldo lo determina el convenio colectivo, si el convenio no dice nada al respecto, se paga al trabajador en practicas un 60% el primer año y un 75% el segundo año, como mínimo siempre el SMI. Por lo tanto al estar contrato sin practicas debe...

Aunque con los jueces nunca se sabe, yo diría que lo tienen ganado de calle, tenga en cuenta que en este proceso si tienen un buen graduado social o abogado (los sindicatos no tienen muchos que sean buenos,, tenga cuidado hay mucho en juego) en el...

La absoluta es difícil puesto que implica no poder trabajar en nada (ni de conserje por ejemplo), yo veo más factible que le concedan una total,,.