Chencho Sánchez

Pues parece que lo dice bien claro el Convenio: "...una al principio y otra al final de la jornada."

El Tribunal Supremo ha estimado que el contrato idóneo para suplir a los trabajadores que están de vacaciones es el 402. En virtud del art.3.2. del RD 2720/1998, de 18 de diciembre, deberá identificar con precisión y claridad la causa o la...

Ten en cuenta que lo dispuesto en el art.15.5 ET no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los...

La fuente la tienes en el RD 1659/1998, de 24 de julio, concretamente en los arts.4,5 y 6.

En principio, el salario debe corresponderse con las horas de trabajo que fija el contrato. Corresponde al empresario estimar qué cantidad de trabajo tiene y cuánto tiempo necesita disponer de sus empleados.

Si el resultado de 2015 es favorable, será en parte gracias a tu contribución durante ese ejercicio. Así que para mí lo ideal sería que te liquidasen la paga de beneficios cuando te vayas.

Un periodo no superior a 30 días naturales que comprenda al menos 22 días hábiles.

Creo que a las dos primeras preguntas que planteas darían respuesta el art.36.3 de la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero y el art.13.4 del Decreto 1646/1972, de 23 de junio, respectivamente. En cuanto a las horas complementarias puedes mirar lo que...

Para el caso no haría falta aplicar el principio in dubio pro operario puesto que se debe respetar el permiso por nacimiento acordado en contrato de 3 días y a continuación los 13 días de paternidad, puesto que el ET en su art.48 bis establece: El...

Si es un contrato temporal deben retenerte como mínimo un 2%. No obstante, siempre puedes pedir que te apliquen un porcentaje superior.