coachempleo

En primer lugar, tranquilo. Cualquier responsabilidad derivada de una actuación ilegal va directa a la empresa u organización que te ha "contratado". En segundo lugar, creo que la clave es si te dieron de alta en la seguridad social durante ese día....

La redacción de tu pregunta hace que me sea bastante difícil comprender el problema. Creo entender que has disfrutado más de 30 días de vacaciones en 2013 y que por eso en 2014 la empresa te quiere dar menos vacaciones. Si fuera ese el problema, en...

Para estar 100% seguros de si la empresa lo está haciendo bien, lo primero sería leer el convenio colectivo. Ahí suelen explicar cómo se pagan las horas extra en festivos, laborales, etc. Sin embargo, conozco bien estos sistemas de guardias en...

Habría que saber exactamente de que papeles se tratan y que información contienen. De todas formas, si vas a juicio es seguro que estarás asesorado por un abogado y él te dirá si esos papeles pueden presentarse o no. Ni te plantees ir a juicio sin...

El convenio, por lo que he leído, lo deja muy claro. En caso de desacuerdo, la mitad del período lo fija la empresa y la otra mitad el trabajador, teniendo en cuenta los meses que aparecen en el convenio. He leído lo que aparece en el Estatuto de los...

Si no quieres renovar el contrato, simplemente has de comunicarlo y tu contrato no será renovado. Al ser una finalización de contrato y no una baja voluntaria, no perderás la ayuda al desempleo que te corresponda. Acuérdate de comunicar tu no...

Sí. Puedes firmar un contrato indefinido con otra empresa estando de excedencia. Eso sí, recuerda que si se pasan los plazos de excedencia y no te has reincorporado, perderás la plaza en tu antigua empresa.

El precontrato laboral en España tiene una función bastante limitada. De hecho muy pocas empresas lo usan. Su función es la de que un trabajador sea informado y certificado de sus condiciones laborales antes de incorporarse. Imagina que desde hace 7...

Siento no haber leído antes la pregunta. Espero no contestar tarde. Vamos por partes: Has recibido un ingreso de 589 € y sin saber los conceptos de dicho ingreso es imposible dilucidar si ahí están metidos los primeros 5 días, las vacaciones no...

Ese es el sueño de todo empresario. Te explico las posibilidades. Si lo que quieres es un trabajador con contrato laboral, no te queda otra que establecer un salario mínimo fijo y si quieres, un variable en función de objetivos. Si sólo le quieres...