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¿Baja laboral de maternidad por seguridad social?
No, eso no es así. La mutua no te va a dar ninguna baja, te va a dar un subsidio para evitar que te expongas a los riesgos para el embarazo que existan en tu trabajo y no se puedan evitar. Si la gestación es de riesgo independientemente del trabajo...
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No renovación contrato por embarazo
Impugna el despido volando y mantén la baja. Con toda seguridad, salvo resbalón de importancia en tu defensa, acabará declarándose nulo y pasarás a tener un contrato indefinido. Los honorarios son libres dentro de un marco, posiblemente no llegues a...
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Cobrar el paro después de una reducción jornada
Existe una ficción de cotización del 100% para la prestación de desempleo, tomarán los últimos meses cotizados contabilizando la base de cotización como si no existiera reducción de jornada.
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¿La subida del salario mínimo es para todos los trabajadores?
En efecto la subida del salario mínimo no afectará a tu salario si ya estás por encima. El cambio de categoría debería comportar incremento en el concepto sueldo base de tu nómina, puedes conocerlo acudiendo a la tabla del convenio colectivo de tu...
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Baja por enfermedad común estando de vacaciones
60% desde el día 4 hasta el 20 inclusive.75% desde el día 21 en adelante.
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Jornada reducida por hijo con discapacidad y movilidad geográfica
Es viable, deberías pactar un horario con la empresa que sea lo menos perjudicial para ambas partes. Por otro lado, desconociendo el por qué de la discapacidad de tu hijo, también existe la prestación de menor que es una reducción de jornada...
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Duda sobre permiso por hospitalización de familiar
Salvo que tu convenio diga otra cosa ningún articulado regula tu cuestión. Nada indica en qué momento debe iniciarse los días de permiso, si al iniciarse la hospitalización o en cualquier momento durante la misma, inclinándose la interpretación de...
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Puede una empresa ver si as estado de baja en otra?
No, tus datos sanitarios están protegidos por la LOPD por lo que la nueva empresa no tendrá acceso a los mismos.
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Dudas sobre baja por maternidad
El año que viene tendrás las vacaciones de 30 días, nada tiene que ver la maternidad de éste. Tienes derecho a iniciar las vacaciones que no hayas realizado con o sin permiso del responsable aunque es mejor siempre consensuar la situación en lugar de...
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¿La mutua de trabajadores debería contemplar como riesgo laboral estar con pacientes que pueden agitarse?
El Servicio de Prevención de la empresa es el encargado de velar por la seguridad y la evaluación y adaptación de los riesgos. Puedes dirigirte a ellos.