Cutthe Crap

Los tres primeros días van a tu cargo en enfermedad común El cuarto al 60%

No, eso no es así. La mutua no te va a dar ninguna baja, te va a dar un subsidio para evitar que te expongas a los riesgos para el embarazo que existan en tu trabajo y no se puedan evitar. Si la gestación es de riesgo independientemente del trabajo...

No le despedirán, su marido tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo durante dos años por si le revisaran la pensión de incapacidad. No habrá desempleo que compatibilizar. Lo que debe hacer ya es solicitar ante el INSS el 20% de incremento...

¿Asiata?

Se interrumpirá si la retribución de tu trabajo supera 2.5 veces el iprem. Si no llegas seguirás percibiéndola.

La existencia de radiculopatia activa comporta fácilmente IP, siendo lumbar debería irradiar a las extremidades inferiores y no haces referencia alguna a ello. El resto de datos dan pocas pistas, no importa cuan largo sea el diagnóstico sino las...

Sí, inspección médica del INSS debe dar validez a las bajas por recaída como es su caso. Para estar de baja debe recibir asistencia sanitaria, si no hay tratamiento no tiene sentido que permanezca de baja, inicie expediente de incapacidad permanente.

Puedes y debes hacerlo, si consigues que sea por AT no consumirás desempleo mientras estés de baja. Ve a las oficinas del INSS y cumplimenta un formulario de expediente determinación contingencia.

Tendrás que presentar en la mutua y no en el Inss, una declaración del empleador con los riesgos de tu trabajo y un informe del cabecera que acredite tu embarazo y la semana de gestación. En la mutua tendrán modelos para cumplimentarlos.

Sí puede. Insta un expediente de revisión por agravación ante el Inss.