damigo

El riesgo que corre es que la empresa le despida, alegando despido por causas objetivas, reestructuración e incluso reconozca la improcedencia, así que está expuesta a eso, lo cierto es que mientras continué de baja le seguirá pagando la seguridad...

Habría que mirar el convenio detalladamente y los pliegos de la contrata.

La empresa si quiere hacerlo bien debe incluirlo todo en nómina, pero puede pagar com le venga en gana. Lo complicado de esto es que venga una inspección a la empresa y empiece a estirar del hilo, es decir: ¿Si ustedes trabajan a 3 turnos porque en...

El empresario puede asumir la prevención o designar a uno o varios trabajadores para este fin, siempre disponiendo de la formación adecuada, eso si, la empresa deberá ser auditada cada año. De todas maneras te recomiendo que te pongas en coontacto...

Un autónomo precisamente es para eso, para prescindir de el cuando a la empresa le venga en gana sin dar explicaciones, indemnizaciones, para todo los efectos el trato entre ambos es como el trato entre dos empresas. Otra cosa es que tu hermano...

Por ser demandante de empleo no te corresponden pagos, a no ser que te refieras a que el día 9 de agosto tramitaste el subsidio por desempelo, que en ese caso cobrarás el 10 de septiembre.

¿En qué te basas para decir que te hacen mobbing? Esto es una acusación un poco seria, necesito más detalles.

¿Eres empresario o trabajador?

En principio si que es legal, siempre y cunado el convenio no diga lo contrario o vuestros delegados sindicales (si los hubiere) hayan negociado esto.

Pues mira si que pueden despedirte en estas condiciones si el juez considera que existen motivos ajenos a tu reducción. Mi consejo es que negocies con ellos los días por año de indemnización que t evan a pagar. Olvídate de que tienes reducción de...