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Echale un vistazo al articulo 49 del estatuto. Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá... 2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el...

Partiendo de tu base de cotización de Seguridad Social del mes anterior a la baja: 1 al 3 día nada 4 al 20 se abona un 60% 21 en adelante se abona 75% Siento el retraso, pero he estado ocupado Si no tienes más preguntas, recuerda puntuar y cerrar

El contrato para el tema de preaviso. Si, yo entiendo que hay que preavisar con 15 días... en algunos contratos pone 30 días. En el certificado de empresa puede poner cualquiera de las dos cosas... depende de lo cabrones que sean en tu empresa. Están...

Si estáis por encima de lo que marca el convenio, es legal. Salvo que acreditéis que os corresponde la subida del ipc como consecuencia de lo que se denomina "costumbre" Por otro lado, si te subieron de puesto y llñevas más de seis años, puedes...

Pues con la ley en la mano, no.más que nada porque es como un proveedor, ya que factura por sus servicios. Pero claro, con la ley en la mano ese seria un falso autónomo... pero eso ya seria otra historia

Pues depende de si las vacaciones son por días naturales o laborales y depende del secrtor y convenio. Por norma general, serian: Para 6 meses... 15 naturales u 11 laborales para 2 meses... 5 naturales o 3,66 laborales

Claro que pueden hacerlo... se llama externalización de servicios. Seguramente lo harán porque les salga más barato que se lo hagan otras empresas a que lo hagáis vosotros mismos. La pregunta seria... en que se basaron para que les aceptasen el ere...

Puede ser que se prorrogue durante un año más... habla con tu empresa, porque si te tiran podrías reclamar la improcedencia.

Pues, suponiendo que lo tengáis todo legal, lo único que se me ocurre es despedirla declarando que es improcedente. Ya que si tiene tantas dolencias, os va a salir más caro que siga de baja y pagar seguridad social y demás que no despedirla...

Echale un vistazo al articulo 15.5 del estatuto de los trabajadores.